Вадим Лобов о “Русской школе управления”

Президент корпорации “Синергия”, Вадим Лобов, обозначил вектор развития бизнес-образования в России, подчеркнув необходимость его адаптации к новым экономическим условиям. По его словам, программа импортозамещения стимулирует активную трансформацию отечественного бизнеса, что закономерно повышает спрос на управленческие кадры, способные не только эффективно работать на внутреннем рынке, но и успешно выходить на международную арену. 

Лобов акцентировал внимание на том, что долгое время российское бизнес-образование опиралось на западные модели, которые не всегда в полной мере соответствовали специфике отечественного предпринимательства. Однако, за годы развития российского бизнеса накоплен уникальный опыт, сформировались собственные успешные практики и появились талантливые теоретики. В связи с этим, возникла потребность в создании “Русской школы управления” – образовательной системы, учитывающей особенности ведения бизнеса в России и опирающейся на отечественные достижения, при этом не игнорируя ценный мировой опыт.

Лобов подчеркнул, что современный руководитель должен обладать определенным набором компетенций, чтобы успешно справляться с вызовами динамичной бизнес-среды. В частности, он должен владеть методологиями генерации и тестирования гипотез, а также создания прототипов.

Не менее важным является умение привлекать инвестиции и активно искать новых партнеров и клиентов, особенно в периоды экономической нестабильности. Привлечение инвестиций – это жизненно необходимый навык для любого предпринимателя, стремящегося к масштабированию и развитию своего бизнеса. В кризисные времена особенно ценным становится умение адаптироваться к новым условиям и находить перспективные возможности для роста.

Креативность как инструмент успеха

Важным аспектом обучения, по мнению главы “Синергии”, должно стать развитие предпринимательского мышления и креативности. Для этого необходимо использовать инновационные подходы, направленные на раскрытие творческого потенциала и поиск нестандартных решений. В качестве примера он привел курс, разработанный Сергеем Макшановым, главой группы компаний “АРБ Про”, основанный на синектике – методе, стимулирующем творческое мышление и позволяющем находить эффективные решения сложных задач в коллективе. Синектика – это метод активизации творческого процесса, основанный на использовании аналогий и метафор для генерации новых идей и подходов.

Лобов уверен, что “Русская школа управления” призвана подготовить управленцев нового типа, готовых к любым сложностям и способных внести существенный вклад в развитие российской экономики. Школа должна стать центром притяжения для перспективных управленцев и предпринимателей, стремящихся к получению качественного образования и обмену опытом.

Ключевая задача “Русской школы управления” – создать сильное профессиональное сообщество, объединяющее опытных предпринимателей и молодых специалистов, что будет способствовать обмену знаниями, развитию инноваций и, в конечном итоге, росту российской экономики.